Rekruteren op Sociale netwerken

Do 27 november 2008 16:25, Jeroen de Hooge, 5975

Nieuw personeel rekruteren via Sociale netwerken is niet nieuw, zo schreven we eerder al dat MI6 Facebook gebruikt in hun zoektocht naar nieuw personeel.

Het reclamebureau Duval Guillaume rekruteert voortaan alleen nog maar op sociale netwerken. De standaard briefsollicaties en e-mails komen dus niet meer in aanmerking. "Jongeren bereik je niet meer via de klassieke rekruteringskanalen. Zij zitten op Facebook. Daar moeten wij ook zijn."

Het bureau stelt dat er op online netwerken zoals Facebook en LinkedIn voldoende getalendeerde mensen opduiken.

Op deze manier heeft Duval Guillaume naar eigen zeggen inmiddels een netwerk van honderd tot honderdvijftig creatievelingen opgebouwd.

Via

Tags: facebook, linkedin, recruitment

Jeroen de Hooge

Jeroen is werkzaam als Content Manager bij The Blog Idea Factory & Redbanana.

Voor alle vragen (van adverteren tot bloggen) omtrent Dutchcowboys, een van de andere blogs of RedBanana kan je mailen naar Jeroen@Dutchcowboys.nl of neem contact op via Twitter / LinkedIn.

«Het goede doel is geen goed...

Zakenman wil niet op Wikipedia»

Reacties (3)

- Harry ter Beek
- [website]
Heeey vet daar moet ik me ook maar eens op gaan aanmelden.

Do 27 nov 2008, 17:00 [reply]
- Pieter Baert
- [website]
De uitspraak is wat aangescherpt maar klopt wel. Onze medewerkers hebben ieder een groot netwerk, zowel online als offline.

Online sociale netwerken zijn ideaal om relaties en contacten bij te houden. Op langere termijn is dit zeer handig om mensen die je hebt leren kennen terug op te pikken als de gelegenheid zich stelt.

Wij plaatsen nog wel een betaalde job op LinkedIn om dat via ieders netwerk te laten verspreiden. Maar vacatures in de krant plaatsen doen we niet. Een jobsite hebben we niet. Eerder omgekeerd; als talent boven drijft, dan zoeken we er plaats voor.

Do 27 nov 2008, 18:25 [reply]
- Marco Hendrikse
- [website]
Ik geloof erg in de kracht van werving via sociale netwerken. Wel wil ik benadrukken dat niet voor iedere organisatie (al het) personeel via online sociale netwerken kan worden geworven en zeker niet via algemene als LinkedIn of Facebook. Een zorginstelling of een bouwbedrijf zullen zich dan tot nichenetwerken moeten wenden en wellicht een mix van wervingsmiddelen inzetten, zoals referral recruitment en aanwezigheid op een recruitment event.

Do 27 nov 2008, 20:34 [reply]