Dominique Dewitte
Dominique Dewitte is hoofdredacteur en mede-uitgever van het in Belgie populaire zakenportaal Express.be. Daarnaast is hij schrijver van boeken en publiceert hij als Blogger artikelen op Dutchcowboys.
Zowel Californië als Maryland hebben een wet goedgekeurd die werkgevers verbiedt om sollicitanten de toegang te vragen tot hun social media accounts. De bedoeling van deze wetten is goed, schrijft Will Oremus op Slate, maar in de praktijk geeft het sociale netwerkers eerder een vals gevoel van veiligheid.
Niets weerhoudt werkgevers er immers van om een friend request te sturen naar hun sollicitanten of werknemers en er zijn ook verschillende voorbeelden van bedrijven die mensen hebben ontslagen omwille van omstreden posts op een sociaal netwerk. Tenslotte heeft de overheid de macht om al je privéaccounts te openen en je berichten te raadplegen.
Met al dit in het achterhoofd lijkt het, met of zonder deze wet, zeer onwaarschijnlijk dat werkgevers vandaag of morgen de activiteit op sociale netwerken niet zullen laten doorwegen in hun beslissingen. Toch groeit de achterdocht en zetten steeds meer mensen zich af tegen dit gepercipiëerd gebrek aan privacy.
Zo waarschuwde Drew Olanoff op TechCrunch deze week dat werkgevers in toenemende mate sites zoals Klout gebruiken in hun wervingsproces (Klout en Kred zijn sites die via ingewikkelde algoritmes berekenen hoeveel invloed iemand heeft op sociale media websites).
Olanoff vindt dat jobadvertenties die bijvoorbeeld een “Klout score van 35 of hoger” als één van de vereisten vermelden oneerlijk en dom zijn en dat de overheid moet ingrijpen om dit gebruik een halt toe te roepen. De CEO van Klout, Joe Fernandez, vindt Olanoffs redenering absurd. Ze zou betekenen dat werkgevers idioten zijn die niet weten wat goed is voor hun bedrijf.
De opinie van Oremus, die hier Slate vertegenwoordigt, ligt in het midden. Sites als Klout hebben hun nut, maar ook hun beperkingen. Als de overheid ook hier gaat ingrijpen, kunnen gebruikers van sociale media de indruk krijgen dat ze beschikken over een soort van absolute privacy die niet bestaat.
Daarnaast zouden belangrijke restricties voor werkgevers (zoals die op raciale of seksuele discriminatie) door zo’n wet worden getrivialiseerd. Of je het nu leuk vindt of niet: sociale media zijn belangrijk voor bepaalde jobs en niet iedereen kan zijn privé- en professioneel profiel volledig van elkaar scheiden.
Verder lezen over Recruitment
DC Business02.07.2020
Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden
En dat werpt zijn vruchten af
DC Business06.07.2017
Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet
Social Media12.02.2015
Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn
Social Media17.10.2013
LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters
Vacatures08.07.2013
5 trends in e-recruitmentland
Social Media14.05.2013
NS vindt talent via Facebook
Vacatures08.04.2013
Analyse van ‘big data’ kan het rekruteringsproces verbeteren
Startups23.11.2012