Ron verdiende zijn sporen in de Telecom als Mobile Cowboy. Na bijna 15 jaar was hij toe aan een nieuwe uitdaging als zelfstandig freelance journalist, blogger en tekstschrijver. Het bloed kruipt echter waar het niet gaan kan. De Mobile Cowboys is back! Met lasso en zweep in de aanslag om de ingeslapen telecommarkt weer eens goed wakker te schudden en met scherp te schieten!
Het Amerikaanse IT-bedrijf Chetu Inc. heeft enkele maanden geleden een Nederlandse werknemer ontslagen omdat die weigerde zijn webcam aan te zetten tijdens het werk. De man werkte van huis uit. Om te controleren of de medewerker ook echt aan het werk was stelde het bedrijf een regel in dat hij zijn webcam moest aanzetten zodat ze vanuit kantoor konden zien of hij wel aanwezig was en zijn werk deed. De man weigerde dat dus omdat hij dat een te grote inbreuk op zijn privacy vond. Het leidde tot ontslag, waarna de werknemer naar de rechter stapte. Die heeft hem nu in het gelijk gesteld. Chetu Inc. moet de man nu zijn achterstallige salaris, een forse schade- en transitievergoeding betalen.
Controle via webcam ging medewerker te ver
Dat werkgevers willen weten of hun (thuis)werkende personeel ook daadwerkelijk aan het werk zijn, is op zich niet zo gek natuurlijk. De vraag is echter wel hoe ver ze daarin mogen gaan. Visuele controle via een webcam is een mogelijkheid die schijnbaar vaker ingezet wordt.
De ontslagen medewerker stelde echter dat zijn werkgever voldoende andere, minder ingrijpende, opties had om te controleren of hij zijn werk wel deed. De logfiles van het IT-systeem waarop hij moest inloggen tijdens zijn werk bijvoorbeeld. Of door het ‘meekijken’, via remote desktop, naar de activiteiten op zijn computer. De webcam ging de man vanwege privacy overwegingen te ver.
Ontslag onterecht, werkgever moet dokken
Nadat de medewerker weigerde de webcam voor zijn baas aan te zetten, werd hij meerdere keren gesommeerd dat alsnog te doen. Toen hij dat bleef weigeren werd hij via een e-mail ontslagen. Dat ontslag vocht hij aan in een rechtszaak. De wekgever, Chetu Inc. reageerde daar niet op, en verscheen ook niet op de zitting.
De rechter bepaalde vervolgens dat het ontslag onterecht was en dat de werkgever achterstallig loon plus een transitie- en schadevergoeding van in totaal zo’n 60.000 euro moet betalen. Ook vernietigde de rechter het concurrentiebeding van de medewerker zodat hij vrij is om weer bij een ander (concurrerend) IT-bedrijf aan de slag te gaan.
Verder lezen over Webcam
Gadgets07.03.2024
Nieuwe webcams van Logitech: MX Brio & MX Brio 705 for Business
Gadgets27.12.2021
Voor de thuiswerkers – Trust komt met 4K-webcam Teza
Online07.11.2017
Moet ik mijn webcam afplakken om veilig te blijven?
Gadgets02.11.2015
Google komt steeds verder ons huis in
Inzicht in online en offline gedrag is wat Google drijftOnline15.02.2015
De vijf leukste livestreams
Online27.12.2013
Weet jij zeker dat niemand mee kijkt via jouw webcam?
Cybercrime04.11.2013
Virtueel 10-jarig meisje ontmaskert honderden kindermisbruikers
Online14.08.2013