DC Business is het zakelijke platform van Dutchcowboys en wordt beheerd door Sylvia. Met veel passie en energie helpt Sylvia organisaties en merken gericht te communiceren in het huidige tijdperk van information overload. Zij doet dat door een doordachte inzet van SEO, de DC websites en haar social media kanalen.
Er is een groot tekort aan IT-specialisten. Motopp springt hierop in door het groeiende aantal statushouders op te leiden tot software developers. De statushouders hoeven geen ervaring te hebben maar wel een dosis motivatie, focus en passie voor IT. ‘’Motopp staat voor Motivation Opportunity. Wij beoordelen mensen niet op waar ze vandaan komen, maar op waar ze naartoe willen. Wij vinden dat mensen met de juiste motivatie ook de juiste kans moeten krijgen.’’ aldus co-founder Merijn Biesterveld.
IT-specialist
Na een pilot met vier statushouders is het snel gegaan. Motopp is nog maar net een jaar bezig en heeft nu al meer dan 30 statushouders opgeleid en succesvol ondergebracht bij een bedrijf. Via een intensief traineeship worden de deelnemers binnen drie maanden omgeschoold tot IT-specialist. Merijn: ‘’Een kennismakingsgesprek en assessment zijn van belang in het wervingsproces. Iemand moet wel over een sterk analytisch denkvermogen en cijfermatig inzicht beschikken. Echter letten wij er niet op of je alles al in huis hebt, meer of je de motivatie hebt om te leren.’’ Bij Motopp ligt de focus niet alleen op de technische kant maar ook de persoon zelf staat centraal. De deelnemers krijgen een persoonlijke carrière coach toegewezen en gaan aan de slag met personal leadership. ‘’Het is mooi om te zien wat deze drie maanden kunnen doen. Je moet bedenken dat deze statushouders een zware tijd achter de rug hebben en na het traineeship zie je ze lachen, durven ze mensen aan te spreken en zich te uiten. Echt een wereld van verschil.’’ aldus Merijn.
Na de intensieve training gaan de IT-specialisten meteen door in een baan bij een opdrachtgever waar ze een jaar kunnen werken. Gedurende dat jaar blijft Motopp begeleiding geven door middel van aanvullende cursussen, conferenties en loopbaancoaching. Merijn: ‘’Zodra de kandidaten bij een opdrachtgever beginnen, krijgen ze een vast contract bij Motopp om zekerheid te bieden.’’ Het doel is uiteindelijk dat de deelnemers na dat jaar een contract krijgen aangebonden bij de opdrachtgever.
Motopp wil gelijke kansen creëren voor iedereen
Sarah Washim en Fadi Sahen zijn deelnemers van dit traineeship. Sarah: ‘’In Pakistan heb ik Business Administration gestudeerd maar door Covid werd het lastig voor mij om een baan te vinden in Nederland. Ik wilde hier een solide toekomst voor mezelf bouwen dus een baan in de IT leek mij wel wat. Ik had helaas niet de ervaring maar wel de motivatie om te leren. Ik ben zo dankbaar dat Motopp mij de kans heeft gegeven om mezelf te ontwikkelen. Het traineeship is soms een rollercoaster omdat het helemaal nieuw is voor mij maar Motopp geeft professionele begeleiding. Motopp voelt als thuis en ik voel me gezegend dat ik elke dag mag leren.’’ Fadi komt uit Syrië en is nu 5,5 jaar in Nederland. Via Motopp is hij aan een baan in de IT gekomen. ‘’Ik wilde eigenlijk gaan studeren in Nederland maar omdat je daar Nederlands niveau A voor nodig hebt, lukte dat helaas niet. Motopp geloofde in mij en hebben mij alle trainingen gegeven om in de IT aan de slag te gaan. Via hen werk ik nu voor een groot Nederlands bedrijf waar ik ook Nederlandse lessen krijg. De mensen van Motopp zien je als persoon en ze hebben mij weer hoop gegeven. Dit is een levensveranderende ervaring.’’ vertelt Fadi.
Omdat Motopp het doel heeft om gelijke kansen te creëren voor iedereen, wil het bedrijf binnen vier jaar in meer dan 10 landen actief zijn en per jaar meer dan 1000 statushouders opleiden. Motopp gelooft in een wereld vol mogelijkheden waar iedereen een eerlijke kans krijgt om hun potentieel te maximaliseren, ongeacht hun achtergrond.
[Fotocredits – NDABCREATIVITY ©️ Adobe Stock]
Verder lezen over ICT
Technology15.04.2024
Waarom zou elk modern bedrijf moeten overwegen een Document Management Systeem te implementeren?
DC Business27.09.2023
Denk je aan een carrièreswitch? Overweeg deze 4 banen eens!
Technology13.07.2023
IT-vacaturebank No Fluff Jobs pleit voor salaris-transparantie
Cybercrime07.04.2023
Waarom het voor elke werknemer belangrijk is om iets te weten over cybersecurity
Technology22.02.2023
Aan de slag met Kubernetes: wat je moet weten
Automotive02.02.2023
Audi ziet zichzelf langzaam veranderen in softwarespecialist
Cybercrime02.12.2021
Waarom ethische hackers de Sherlock Holmes’ van cyberbeveiliging zijn
DC Business01.10.2021
Bedrijven kunnen niet groeien door tekort aan ICT-personeel
Verder lezen over Nederland
Entertainment09.04.2024
Alles wat je moet weten over het casino zonder Cruks
Technology28.03.2024
De grootste hyperloop van Europa ligt in Nederland
Nieuws26.03.2024
Witte Donderdag, Pasen, Pinksteren: zo zit het met de feestdagen
Lifestyle20.03.2024
Dit zijn de beste Nederlandse steden voor padellers
Entertainment09.03.2024
Wie is de Mol S24 – Finale: wie is uiteindelijk De Mol?
En de Mol is...Nieuws07.03.2024
Drones & AI helpen boeren bij het voldoen aan Europese milieuregels
Nieuws04.03.2024
Hoe je vele honderden euro’s per jaar kunt besparen op boodschappen
Nieuws04.03.2024