Door technologische innovaties gaan in de toekomst banen verdwijnen. Robots komen eraan. Maar om hoeveel banen gaat het en in welke beroepsgroepen vallen de zwaarste klappen? Kunnen wij als Nederland het hoge tempo van innovaties wel bijbenen? En waarin moeten we nu investeren om ervoor te zorgen dat we als Nederland toekomst-proof zijn op gebied van technologie? Het zijn allemaal vragen die het bedrijfsleven en de overheid bezighouden, maar die zeker ook werknemers aangaan. Daarom organiseerde Google Nederland samen met Randstad een seminar om het gesprek omtrent deze onderwerpen op gang te helpen: the future of work. Om samen tot nieuwe inzichten te komen, maar om vooral vervolgens plannen te kunnen maken voor de toekomst. Want robots, zelfrijdende auto’s en particuliere ruimtereizen komen eraan, het is alleen op dit moment de vraag hoe we daarmee om moeten gaan.
Nederland is een land met relatief veel hoog-opgeleide mensen en dat is een kans voor de toekomst. Daarnaast heerst er in ons land een positief ondernemersklimaat: we hebben veel start-ups en small businesses die de potentie hebben om uit te groeien tot grote bedrijven.
Als Nederland zijn we om deze redenen door organisatie-
De conclusie is eenvoudig: automatisering en kunstmatige intelligentie brengen significante voordelen – zoals nieuwe banen en verhoogde productiviteit – maar voordat het zover is, moet er nog heel veel gebeuren op gebied van (om)scholing en er moet een sociale transitie plaatsvinden.
Uit onderzoek van McKinsey blijkt namelijk dat er in theorie meer banen bij komen dan er gaan verdwijnen, door de opkomst van technologie.
In 2030 zullen er naar verwachting 1,3 miljoen banen verdwenen zijn, maar daar kunnen er tegelijkertijd ook 1,4 miljoen nieuwe voor gecreëerd worden. Er zou dus sprake kunnen zijn van een netto groei van de werkgelegenheid, maar dat valt of staat met hoe capabel wij als land zijn om de technologie te omarmen en deze banen ook daadwerkelijk te creëren. Wat daarvoor nodig is, en zo luidt het advies van McKinsey ook, is een goede afstemming over de toekomst tussen het bedrijfsleven en de overheid.
Hoewel Nederland samen met nog acht Europese landen als digital frontrunner wordt gezien, is het niet zo dat er één oplossing is voor hetzelfde probleem in deze landen. Er bestaat geen template, dat op alle landen kan worden toegepast, zo stelt Iarla Flynn van Google. Maar wat we wel kunnen doen is kijken naar elkaar en vooral goed luisteren.
We hebben al vaker geschreven over banen die in de toekomst gaan verdwijnen omdat robots eraan komen. En ook McKinsey doet nu uitspraken over in welke beroepsgroepen klappen gaan vallen.
Er moet dus volgens McKinsey onder andere een goede afstemming zijn tussen overheid en het bedrijfsleven, maar er is nog veel meer nodig om als land te kunnen bijbenen op dit gebied. Zo moet er in ieder geval iets gedaan worden aan de bewustwording van het probleem: zolang met niet weet dat er een probleem is, wordt er ook niets gedaan aan een oplossing. En de groep die op dit moment het probleem inziet is nog te klein.
Volgens Eric Schmidt van Alphabet moet de mindset veranderen: “de computer neemt jouw baan niet over, jouw baan wordt juist interessanter mét die computer. Want als de mens iets kan bedenken waardoor banen verdwijnen, dan kan de mens ook iets bedenken om weer banen te creeëren“.
Eigenlijk zouden we ook een “lifelong learner” moeten worden: op het moment dat je klaar bent met studeren ben je helemaal niet klaar met leren. De maatschappij gaat in vol tempo door en wie niet bij bijleren, heeft in no-time een achterstand te pakken.
Maar wat eigenlijk misschien wel dé oplossing is, moeten we zoeken in hoek van creativiteit. In Nederland hebben we een doe-maar-gewoon-dan-doe-je-al-gek-genoeg-mentaliteit. Die brengt ons veel, maar houdt ons soms ook tegen. En om dit technologieprobleem te tackelen hebben we óók gekke ideeën nodig, die misschien niet eens haalbaar zijn, maar die ons wel weer een stap in de goede richting kunnen brengen. Dus… kom maar op met die gekke ideeën!
Marloes is oprichter en editor in chief van Travelvalley. Ze schreef ook de boeken Bucketlist Reizen, Bucketlist Stedentrips en Waanzinnige Roadtrips. Ze is gek op schrijven, reizen en hardlopen. E-mail: marloes@travelvalley.nl
Verder lezen over Google
Technology11.12.2024
Search10.12.2024
Search06.12.2024
Online05.12.2024
Technology05.12.2024
Search03.12.2024
DC Business02.12.2024
Online28.11.2024
Verder lezen over Robots
Technology30.11.2024
Gadgets18.11.2024
Technology14.11.2024
Online13.11.2024
Technology31.10.2024
Events22.10.2024
Gadgets20.10.2024
Gadgets12.10.2024