Social Media22.07.2012

Sociale media-activiteit sollicitant mag niet geraadpleegd worden


sociale-media-activiteit-sollicitant-mag.jpg
sociale-media-activiteit-sollicitant-mag.jpg

Een meerderheid van de werknemers is van mening dat een potentiële werkgever hun persoonlijke sociale mediapagina’s niet zou mogen bekijken.

Dat is de conclusie van een onderzoek van het bureau Kelly Services bij meer dan honderdvijftigduizend respondenten in de Verenigde Staten, Asia-Pacific, Europa, het Midden-Oosten en Afrika. De onderzoekers merken ook op dat de verspreiding van sociale media op de werkvloer sneller verloopt dan de ontwikkeling van regels die de sector zouden moeten helpen beheren.

De onderzoekers stelden vast dat 55 procent van de werknemers van mening is dat werkgevers geen beroep zouden mogen doen op de persoonlijke sociale mediapagina’s van kandidaat-werknemers om uit te maken of de betrokkenen geschikt zouden kunnen zijn voor de vacatures. Ook geeft 60 procent van de werknemers aan terughoudend te zijn om persoonlijke en professionele connecties in sociale media door elkaar te verweven, uit angst voor een mogelijk negatieve impact op de carrière.

Slechts één op vijf respondenten vindt het aanvaardbaar om opinies over zijn baan tijdens de werkuren met vrienden en collega’s op sociale kanalen te delen. Ook geeft 6 procent aan gevraagd te zijn om op het werk met het gebruik van sociale media te stoppen. “Voor vele werknemers zijn sociale media nagenoeg een verworvenheid, maar er blijft nog altijd heel wat zenuwachtigheid voor mogelijke problemen indien hun persoonlijke en professionele werelden daardoor in conflict zouden kunnen komen,” voert Karen Colfer, managing director van Kelly Services Australia, aan. (Bron)

Dominique Dewitte

Dominique Dewitte is hoofdredacteur en mede-uitgever van het in Belgie populaire zakenportaal Express.be. Daarnaast is hij schrijver van boeken en publiceert hij als Blogger artikelen op Dutchcowboys.

...

Verder lezen over Recruitment

​Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden

Sinds 2018 is de startup Skeeled in Nederland actief. Het heeft een tool ontwikkeld waarmee bedrijven dankzij kunstmatige intelligentie mensen kunnen werven. De software vindt de talenten die bij de baan passen. Dat blij...

DC Business02.07.2020

​Skeeled gebruikt kunstmatige intelligentie om talent te vinden

En dat werpt zijn vruchten af
​Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet

Door de snel aantrekkende arbeidsmarkt is de spoeling op de flexmarkt dit jaar dunner dan voorgaande jaren. Voor bedrijven die deze zomer niet op tijd vervanging regelen dreigen dan al snel capaciteitsproblemen. Om zo mi...

DC Business06.07.2017

​Uitzendorganisatie doet stap terug: bedrijven en flexkrachten zelf aan zet

Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn

Werkgevers reageren negatief op ongepaste berichten of foto's van potentiële medewerkers op sociale netwerken, maar kunnen ook achterdochtig worden wanneer er geen enkele aanwezigheid op deze platformen opgemerkt w...

Social Media12.02.2015

Afwezigheid op sociale media kan voor recruiter verdacht zijn

LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters

De vacatures op LinkedIn zijn een groot succes, van alle vacatures wordt een derde mobiel bekeken. Dit is ook de reden dat LinkedIn vanaf nu een iPhone app introduceert voor recruiters: Recruiter Mobile.

Social Media17.10.2013

LinkedIn introduceert mobiele App voor recruiters

5 trends in e-recruitmentland

De e-recruitmentsector is volop in beweging. Denk hierbij aan het centraal stellen van de werkgever bij het zoeken naar talent, maar ook aan sollicitanten alle vrijheid geven zodat zij hun creativiteit en motivatie kunne...

Vacatures08.07.2013

5 trends in e-recruitmentland

NS vindt talent via Facebook

Vooral in tijden waarin het aanbod groter is dan het aantal banen is het van belang dat men zo gericht mogelijk potentiële kandidaten weet te bereiken. Er zijn echter meer mogelijkheden zijn dan ooit om vacatures te ver...

Social Media14.05.2013

NS vindt talent via Facebook

Analyse van ‘big data’ kan het rekruteringsproces verbeteren

HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen, en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software tot hun beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zo zeggen voorstanders van...

Vacatures08.04.2013

Analyse van ‘big data’ kan het rekruteringsproces verbeteren

Jobambassadors wil Nederlandse recruitmentmarkt openbreken

Begin deze week is een nieuwe vacaturewebsite JobAmbassadors van start gegaan. De nieuwe site wil de recruitmentmarkt openbreken. De initiatiefnemers gaan er van uit dat wij zelf weten wie in ons netwerk op zoek is naa...

Startups23.11.2012

Jobambassadors wil Nederlandse recruitmentmarkt openbreken