Uit een recent onderzoek van Manpower blijkt dat veel bedrijven geen social media beleid hebben. Zo valt te lezen dat slechts 29% van de Amerikaanse bedrijven, een beleid hebben ten aanzien van hun medewerkers omtrent sociale netwerken. In EMEA (Europe, the Middle East and Africa) is dit percentage helemaal bedroevend, slechts 11%.
Wat je wel veel ziet, is dat bedrijven websites als Twitter, Facebook, Hyves, etc. blokkeren, zodat de medewerkers hier geen gebruik van kunnen maken tijdens hun werkzaamheden. Maar er is een verschil tussen het voeren van een social media beleid en het blokkeren van dergelijke websites.
Bedrijven die wel een social media beleid voeren, geven aan dat het
effectief is (ongeveer 63% van de ondervraagden). Daarbij geven ze aan
dat ze op deze manier willen voorkomen dat de medewerker informatie
verspreidt, wat slecht kan zijn voor het imago. Daarnaast geven de
ondervraagden aan dat het gebruik van social media geen negatieve
uitwerking heeft op het imago van het bedrijf. 4% wereldwijd geeft aan
dat social media gebruik door werknemers, een negatieve invloed heeft
gehad op het imago van het bedrijf.
"Corporate governance processes should not limit the creative and
value-adding activities of employees. Rather, they should develop an
atmosphere and promote a corporate culture that encourages such
efforts." Aldus Manpower.
Middels een social media beleid kun je als bedrijf effectief
richtlijnen opstellen omtrent het gebruik hiervan. Het verbaast mij dan
ook, dat zo weinig bedrijven hier echt iets mee doen. Ze zullen hier
wellicht de kansen nog niet van in zien. Ik denk persoonlijk dat dit in
2010 nog wel gaat toenemen. Wat denken jullie?
