Crystal Bell, een schoonheidsspecialiste uit Kelowna (Canada) kreeg via een privébericht op Facebook te horen dat ze niet meer hoefde te komen werken, nadat ze een vergadering had gemist vanwege een vrije dag. “Eerst dacht ik dat het om een grap ging, dus meldde ik me de dag erna gewoon terug in het salon,” zegt ze in de Calgary Herald. Maar daar wachtte haar enkel de bevestiging van wat ze op Facebook had gelezen.
Het ontslag baarde lokaal heel wat opzien en arbeidsrechtadvocaten en HR-experts mengden zich in het debat over de rechtsgeldigheid van ‘ontslag via Facebook‘.
2 jaar geleden al had het Amerikaanse Radio Shack 400 mensen per mail ontslagen. Volgens Robert Smithson, die advocaat is in Vancouver, zijn er zowel menselijke als legale redenen om mensen niet via e-mail of netwerksitepostings te ontslaan.
Susanne Woerhie, de werkgeefster, verdedigt haar actie door te zeggen dat ze trachtte Bell telefonisch te bereiken, maar dat dit niet mogelijk bleek. “Ik wilde absoluut vermijden dat ik haar hier in het salon moest ontslaan, terwijl er klanten zijn. Bell was ook via Facebook aan deze job geraakt, dus zo vreemd mag het niet lijken,” aldus Woehrie. Via
