Mensen die bij Google aan de slag willen gaan worden niet meer beoordeeld door een mens, maar door een robot. Het beoordelingssyteem bij Google scant CV’s en andere persoonlijke informatie om zo de beste kandidaten te selecteren.
Voordat er bij Google gesolliciteerd kan worden moet men eerst een uitgebreid formulier invullen waarin allerlei persoonlijke eigenschappen naar voren komen. Volgens Google vice president Laszlo Bock was men wel genoodzaakt om de sollicitatieprocedure te automatiseren, omdat het bedrijf elke maand meer dan 100.000 sollicitaties ontvangt, en het bang was dat traditionele selectie mogelijk de beste mensen over het hoofd zou zien.
