Global Talent Hub​ in Metropoolregio Den Haag Rotterdam

Global Talent Hub​ in Metropoolregio Den Haag Rotterdam

Vorig artikel Volgend artikel

Vandaag opende de Haagse burgemeester Pauline Krikke de 9e ICP Captains’ Conference in WTC The Hague. Deze conferentie, georganiseerd door het ICP, had als thema: ‘The Art of Creating a Global Talent Hub’.

"Om de economie te vernieuwen maar ook om in de toekomst alle lagen van de bevolking mogelijkheden te bieden om zich te ontwikkelen, te werken en in welvaart te leven hebben we getalenteerde mensen nodig. Daarom moeten de economische centra van de Metropoolregio Den Haag Rotterdam ‘global talent hubs’ worden," aldus Pauline Krikke.

Metropoolregio Den Haag Rotterdam

In totaal kwamen er ruim 150 prominenten bijeen om te praten over het gedeelde belang om structurele werkgelegenheid en economische groei naar de Metropoolregio Den Haag Rotterdam te brengen en te borgen.

Aantrekken en zeker het behoud van global talent is daarvoor een randvoorwaarde. Prof. dr. Bruno Lanvin, directeur Insead en bedenker van de Global Talent Competitiveness Index (GTCI) besprak de urgentie van ‘Access to Talent’ voor steden en deelde zijn visie.

Directeur Talent Attraction Nikolaj Lubanski van Copenhagen Capacity en winnaar in 2016 van de stedenvariant van de index liet weten dat als we willen dat talent voor een carrière in ons werelddeel kiest, we als Europese partners moeten optreden in plaats met elkaar te concurreren.

ICP-Prof.-dr.-Lanvin
Directeur INSEAD prof. dr. Bruno Lanvin spreekt de zaal toe.

Potentie

De Metropoolregio Den Haag Rotterdam is volgens Lanvin een potentieel sterke Global Talent Hub als het talent ecosysteem optimaal wordt benut. De aanwezigheid van de internationale bedrijven, instellingen en kennisclusters zorgt voor aantrekkelijke carrièrepaden.

"De GTCI index meet het talentconcurrentievermogen van landen en steden. De index kan dienen als input bij het vormen van beleid en is een praktisch middel om de kwaliteit en de impact van private en publieke besluiten in onderwerpen als technologie, innovatie en menselijke kapitaal te meten. Het belang van steden en regio’s in het aantrekken en behoud van talent neemt alleen maar toe. Ze kunnen vaak sneller handelen," aldus Prof dr. Bruno Lanvin.

ICP-Overzicht-zaal

De Global Cities Talent Competitiveness Index scores van 2017 worden in januari 2018 gepubliceerd.

Nikolaj Lubanski, directeur van Talent Attraction Copenhagen Capacity kijkt vooral naar samenwerkingsverbanden tussen steden en regio’s. "Om de toegang tot global talent te waarborgen, moet de mindset van Europese steden verschuiven van een 'war on talent’ naar talentcirculatie."

De ICP Captain’s Conference maakte onderdeel uit van een tweedaagse conferentie. Op donderdag 2 november bespraken HR-managers, recruiters, talentmanagers, workforce analysts, business developers en beleidsadviseurs uit de MRDH regio aan welke knoppen ze moeten draaien om talent nog beter aan te kunnen trekken, te ontwikkelen en te behouden voor hun organisaties en regio.

Meer content

Reageren is uitgeschakeld omdat er geen cookies opgeslagen worden.

Cookies toestaan Meer informatie over cookies