Solliciteren 2.0?

Vorig artikel Volgend artikel

Als executive searcher ben ik al jaren bezig met het vinden van de juiste m/v op de juiste plaats.

Waar 'vroeger' een brief en CV volstond, tegenwoordig kan het niet gek genoeg. Hierbij een aantal voorbeelden:

Deze student laat zich´gijzelen´'voor een stageplek

Of zoals deze kandidaat, ik vraag me echter af hoe lang de gemiddelde werkgever blijft kijken, ik hield het (sorry Rick) maar 1,5 minuut vol.

Zullen de werkgevers deze creatieve sollicitaties op prijs stellen of moeten we maar conservatief blijven mailen met een standaard CV?

Mijn mening:

Stuur nooit, maar dan ook nooit een standaard CV maar customize je CV per vacature en als je het aandurft probeer dan je kop boven het maaiveld uit te steken door een ludieke actie zoals bovenstaand. Waarschijnlijk is degene die je kop eraf hakt - als dat al gebeurd- niet degene waar je voor zou willen werken

Conclusie: Hoe meer creativiteit hoe beter!

Rutger van Drongelen

Reageren is uitgeschakeld omdat er geen cookies opgeslagen worden.

Cookies toestaan Meer informatie over cookies