![Voorspelling Internet gebruik 2012 [Infographic]](http://cdn.dutchcowboys.nl/images/upload/cached/699a9bb3fc470f9e9e3512846009bf56eb43364d_93544_155_90_1.png)
Grote
techbedrijven in Silicon Valley zoals Facebook, Google en Zynga
hebben zoveel onderlegde medewerkers nodig dat ze vaak start-ups
overnemen om alleen maar de oprichters en hun specialisten te kunnen
binnenhalen. De producten van de overgenomen bedrijven zijn vaak
bijkomstig en worden dan ook meestal stopgezet. De voorbije 4 jaar
zou Facebook op die manier ongeveer 20 talent-acquisities hebben
gerealiseerd. Waarnemers stellen dat de strijd om gespecialiseerde
werknemers dan ook tot een absolute hoogte is gestegen.
"Het
overnamebedrag wordt meestal verdeeld over de oprichters, werknemers en
investeerders van de start-ups," zo meldt The New
York Times. "De overgenomen werknemers krijgen bij hun nieuwe werkgever
ook een rijkelijk toon en vaak aandelenopties."
Een aantal waarnemers
zegt echter te vrezen dat Silicon Valley daardoor de lonen nog verder
kunstmatig opdrijft en dat vele overgenomen medewerkers zo snel mogelijk
een andere baan zullen zoeken omdat ze zich in een grote
bedrijfsomgeving niet thuisvoelen.
Er wordt aan toegevoegd dat
ook beleggers zich door het fenomeen bedrogen voelen. "Bij hun instap
koesterden investeerders zeker niet de bedoeling dat de kernactiviteit
van de onderneming zou worden stopgezet," merkt Dave McClure, oprichter
van het investeringsfonds 500 Startups. "Investeerders willen grote,
duurzame ondernemingen opbouwen." McClure geeft wel toe dat bij een
talent-acquisitie toch nog altijd een gedeelte van de investering kan
worden gerecupereerd, terwijl het mislukken van een start-up al hun
beleggingen zou doen verdwijnen. Via
