5 trends in e-recruitmentland

Vorig artikel Volgend artikel
5 trends in e-recruitmentland

De e-recruitmentsector is volop in beweging. Denk hierbij aan het centraal stellen van de werkgever bij het zoeken naar talent, maar ook aan sollicitanten alle vrijheid geven zodat zij hun creativiteit en motivatie kunnen tonen. Hieronder een overzicht van de huidige trends in e-recruitmentland.

1. Employer Branding
Employer Branding is een trend waarbij de organisatie in e-recruitment centraal wordt gesteld. Recruiters gaan op zoeken naar sollicitanten die passen bij deze organisatie door kandidaten kennis te laten maken met het bedrijf. Kandidaten krijgen hierdoor direct een beeld van bijvoorbeeld de werkwijze en drijfveer van een bedrijf, waardoor zij in korte tijd kunnen beoordelen of zij bij het bedrijf passen. Het gaat hierbij dus niet langer alleen om de cv van een kandidaat, maar vooral om de match tussen het karakter van de kandidaat en de werkgever. Ook affiniteit met het merk speelt een belangrijke rol.

2. Candidate Experience
Tegelijkertijd is ook een trend zichtbaar waarbij juist de kandidaat centraal wordt gesteld en alle vrijheid krijgt zich te uiten. Bedrijven spreken in dit soort vacatures niet zo zeer over hun eigen eisen, maar vragen sollicitanten vooral naar hun verwachtingen bij een bepaalde functie en het soort werkzaamheden dat zij graag uitvoeren. Kandidaten kunnen hierdoor dus zowel hun creativiteit als motivatie aan hun potentiële werkgever tonen. Hierdoor kan een selectie worden gemaakt van kandidaten die daadwerkelijk gemotiveerd zijn voor het bedrijf aan de slag te gaan.

De werkwijze vereist echter wel dat managers zich realiseren dat kandidaten ook consumenten zijn die net als iedereen over een merk of bedrijf praten met vrienden en bekenden. Door kandidaten een goed gevoel te geven over de sollicitatieprocedure is de kans groter dat zij positieve verhalen over het bedrijf verspreiden, ook als zij uiteindelijk niet worden aangenomen voor de functie. Een prettige sollicitatieronde kan dus een positieve impact hebben op kandidaten en daarmee consumenten.

3. Meten is weten
Bij massawerving is het van belang zoveel mogelijk mensen die interesse hebben in een vacature te overtuigen ook daadwerkelijk te solliciteren. Kandidaten solliciteren steeds vaker via de website van een bedrijf. Zodra een kandidaat via een reclame-uiting is doorgestuurd naar de website is het dus van belang hem of haar hier te houden tot de sollicitatie is afgerond. Bij deze optimalisatie geldt: meten is weten. Het meten van het gedrag van kandidaten op de website van een bedrijf is dan ook een duidelijke trend in e-recruitmentland.

Door een website nauwkeurig te monitoren en het gedrag van bezoekers in kaart te brengen kan worden achterhaald op welke plekken kandidaten afhaken en welke elementen hen dus kennelijk afschrikken. Dit biedt de mogelijkheid de website te optimaliseren en het online sollicitatieproces te stroomlijnen. De kans dat een kandidaat daadwerkelijk besluit te solliciteren wordt hierdoor gemaximaliseerd.

4. Social recruitment
Social recruitment is een trend die zich razendsnel ontwikkelt. Headhunters en recruiters zijn vandaag de dag veelvuldig op zoek naar kandidaten via social netwerken zoals het zakelijke LinkedIn, maar ook Twitter en Facebook. Dit heeft verschillende redenen. Zo is op social media veel informatie te vinden over kandidaten, zoals werkervaring, interesses en beschikbaarheid. Tegelijkertijd geeft een social media-profiel recruiters een indruk van de online persoonlijkheid van de kandidaat. Dit helpt headhunters in te schatten of iemand bij een functie of bedrijf past. Ondanks de opkomst van social media als recruitmenttool blijven recruiters echter ook jobboards zoals Monsterboard en Nationale Vacaturebank gebruiken.

5. Mobiel
E-recruitmentland wordt steeds mobieler. Bring-your-own-device, choose-your-own-device en Het Nieuwe Werken zijn trends die in de sector zichtbaar zijn. Niet alleen wordt op kantoor mobieler gewerkt, ook klanten verwachten via hun tablets en smartphones vacatures te kunnen bekijken. Dit is echter slechts de eerste stap. Op korte termijn verwachten kandidaten via hun mobiele apparaat te kunnen reageren op vacatures. De vraag naar mobiliteit blijft in e-recruitmentland dan ook groeien.

Sta open voor innovatie
De e-recruitmentsector is dus volop in beweging en het toneel voor veel innovatie. Bedrijven die de verschillende trends omarmen profiteren van de voordelen die deze bieden. Durf de stap dus te nemen en sta open voor innovatie.

Deze blogpost is geschreven door Graciela Alarcon, Lumesse.

Meer content

Reageren is uitgeschakeld omdat er geen cookies opgeslagen worden.

Cookies toestaan Meer informatie over cookies