Patrick Smeets
Game-enthousiast, tech blogger en presentator. Was ooit rockster. Local celebrity in Limburg maar ziet graag veel van de wereld. Er zijn niet genoeg kattenGIFjes in de wereld.
Als je ICT’er bent heb je het op dit moment voor het kiezen. Er zijn horden bedrijven die ICT vacatures hebben en dat je niet alleen makkelijk aan de slag kunt als je in die sector kundig bent, maar ook dat je steeds hogere eisen kunt stellen als werknemer.
Naarmate er steeds meer ICT-specifieke vacatures komen wordt de krapte op de arbeidsmarkt steeds groter. Nu al zijn één op de vier vacatures in de sector een zogenaamde knelpuntvacature en is de voorspelling dat het tekort nog zal gaan aanhouden tot minstens in 2022. Dat biedt dus perspectieven, want het betekent dat als je een gat kunt vullen bij een bedrijf dat de beloning proportioneel is.
Hou het binnen
Dat is natuurlijk goed nieuws voor de mensen die al in de sector zitten en de nodige skills hebben om aan de slag te kunnen. Het lijkt er sterk op dat er weer een soort werkgevers-oorlog komt die steeds verder gaande secundaire voorwaarden en salarissen kan bieden aan mensen die een kritieke rol kunnen invullen.
Het probleem waar we in de nabije toekomst tegenaan gaan lopen is echter groot. Als het talent niet in Nederland gehaald kan worden is één van de mogelijkheden om dan maar in het buitenland te gaan zoeken. Er wordt steeds meer werk uitbesteed binnen en buiten Europa en als je als land niet zorgt dat je nieuw talent kweekt blijft dat werk daar ook.
Onderwijsissues
Je zou verwachten dat scholen dus over elkaar heen zouden buitelen om het ICT-onderwijs aan te wakkeren, want daar is werk. Het omgekeerde is echter het geval: op scholen worden steeds minder informatica-lessen gegeven. Dat heeft te maken met een gebrek aan docenten. Die vicieuze cirkel is misschien wel op te lossen, maar dat kost allemaal tijd en tot dan zit er dus gewoon een gat in de markt.
In de komende twaalf jaar moeten er zo’n 120.000 vacatures vervuld worden om de Nederlandse techindustrie concurrerend te houden. Dat betekent simpelweg dat als je ambities hebt om iets anders te gaan doen dan je nu doet, je misschien wel verstandig bent om in elk geval te kijken of je affiniteit hebt met een aspect van de ICT-branche. Zelfs als je nu nog moet beginnen met leren is de kans heel groot dat je straks prima aan een baan kunt komen, want de schaarste, die gaat niet weg. Iemand moet toch al die robots die de andere banen gaan overnemen programmeren en onderhouden?
[Afbeeldingen © nd3000 – Adobe Stock]
Verder lezen over ICT
Technology15.04.2024
Waarom zou elk modern bedrijf moeten overwegen een Document Management Systeem te implementeren?
DC Business27.09.2023
Denk je aan een carrièreswitch? Overweeg deze 4 banen eens!
Technology13.07.2023
IT-vacaturebank No Fluff Jobs pleit voor salaris-transparantie
Cybercrime07.04.2023
Waarom het voor elke werknemer belangrijk is om iets te weten over cybersecurity
Technology22.02.2023
Aan de slag met Kubernetes: wat je moet weten
Automotive02.02.2023
Audi ziet zichzelf langzaam veranderen in softwarespecialist
Cybercrime02.12.2021
Waarom ethische hackers de Sherlock Holmes’ van cyberbeveiliging zijn
DC Business01.10.2021
Bedrijven kunnen niet groeien door tekort aan ICT-personeel
Verder lezen over Nederland
Entertainment09.04.2024
Alles wat je moet weten over het casino zonder Cruks
Technology28.03.2024
De grootste hyperloop van Europa ligt in Nederland
Nieuws26.03.2024
Witte Donderdag, Pasen, Pinksteren: zo zit het met de feestdagen
Lifestyle20.03.2024
Dit zijn de beste Nederlandse steden voor padellers
Entertainment09.03.2024
Wie is de Mol S24 – Finale: wie is uiteindelijk De Mol?
En de Mol is...
Nieuws07.03.2024
Drones & AI helpen boeren bij het voldoen aan Europese milieuregels
Nieuws04.03.2024
Hoe je vele honderden euro’s per jaar kunt besparen op boodschappen
Nieuws04.03.2024