Tag: vacatures

  • 2014: Sociale netwerken transformeren de vacaturemarkt

    vacatures Dit jaar bereikt de impact van sociale netwerken op onze samenleving een nieuw hoogtepunt. En dat is ook voelbaar op de arbeidsmarkt: ook daar wordt sociaal netwerken de standaard.

    Recent onderzoek van Jobvite wijst uit dat ruim 1 op de 5 van de werkzoekenden een baan vond dankzij de inzet van een sociaal netwerk. Innovatieve recruitment platformen spelen hierop in en brengen werkgevers en werknemers op nieuwe manieren bij elkaar. 2014 wordt dan ook "het jaar van Social Recruitment," aldus voormalig HR-manager Karin Maassen. "Het samen zoeken naar een baan heeft de toekomst.lees meer

  • Bedrijven kunnen beter geen kandidaat-werknemers screenen op social media

    socialmedia Bedrijven die kandidaat-medewerkers op sociale media controleren, dreigen mogelijk waardevolle werknemers te verliezen. Zo blijkt uit onderzoek van wetenschappers aan de North Carolina State University. De onderzoekers merken op dat de rekrutering en het selectieproces aan de potentiële werknemer een eerste kijk biedt op de sfeer en de aanpak van de onderneming. Veel kandidaten die in die fase al signalen van wantrouwen bij de onderneming ervaren, kiezen er volgens het rapport voor om uiteindelijk niet op de werkaanbieding in te gaan.

    "De rekrutering en selectie zijn een eerste indicatie van de behandeling die een potentiële medewerker bij een nieuwe werkgever kan verwachten," aldus onderzoeker Will Stoughton. "Indien beloftevolle kandidaten het gevoel krijgen dat hun privacy in het gedrang dreigt te komen, verdwijnen mogelijke positieve percepties over de potentiële werkgever en wordt het bedrijf op de arbeidsmarkt met een belangrijk verlies aan concurrentiekracht geconfronteerd." lees meer

  • Veel werkzoekenden krijgen geen reactie op sollicitatie

    vacatures Zo'n 43% van de Europese werkzoekenden hoort na een sollicitatie niets meer van het bedrijf waar ze gesolliciteerd hebben. Maar het niet communiceren van een afwijzing kan toch serieuze gevolgen hebben. Zo blijkt uit een onderzoek onder ruim 21.000 werkzoekenden van StepStone.

    84% van de sollicitanten gaat negatief denken over de werkgever op het moment dat zij geen afwijzing ontvangen. Zij krijgen een negatieve associatie met het bedrijf. Dit is niet alleen slecht voor de employer brand van het bedrijf, maar kan dat ook voor de omzet van het bedrijf zijn. Want 60% van de werkzoekenden geeft aan dat ze bij geen respons op hun sollicitatie ook geen producten of diensten van een bedrijf meer zullen aanschaffen. Door als bedrijf de sollicitaties op een correcte manier af te handelen, kan dit voorkomen worden en hoeft het imago geen deuken op te lopen. lees meer

  • vacatures De helft van de werkgevers vindt op social media een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Aan de andere kant vindt een kwart van de werkgevers op social media een reden om een potentiële kandidaat af te wijzen. Zo blijkt uit een onderzoek dat StepStone verrichtte in 8 Europese landen.

    Uit het onderzoek – gehouden onder 17.330 werkzoekenden en 1470 recruiters – blijkt duidelijk dat werkzoekenden zich bewuster zouden moeten zijn van hun online gedrag. Berichten gepost op social media kunnen helpen bij sollicitatieprocedures, maar ook de kans op een afwijzing vergroten.

    Het posten van ongepaste commentaren of afbeeldingen is de belangrijkste reden om kandidaten af te wijzen. Ook tegenstrijdigheden tussen het cv van een kandidaat en de social media-informatie zijn een belangrijke reden voor afwijzing. Als derde reden geven recruiters aan dat armoedig en grammaticaal onjuist taalgebruik een reden is om de kandidaat niet uit te nodigen. lees meer

    25% van sollicitanten wordt afgewezen vanwege Social Media gedrag
  • vacatures LinkedIn heeft vandaag middels een blogpost bekend gemaakt een nieuwe functie te introduceren die het mogelijk maakt voor leden om via hun smartphone (iOS of Android) direct op een baan te solliciteren. Bij LinkedIn zagen ze steeds meer leden vacatures bekijken via hun mobiel en dankzij deze nieuwe functie kunnen ze nu niet alleen zoeken naar banen, maar ook ‘on-the-go’ solliciteren.

     lees meer

  • Zoektrends werkzoekenden sinds crisis

    google De crisis in Nederland werd eind 2008 ingeleid door de nationalisatie van Fortis, het Icesave debacle, en de kapitaalinjectie voor ING. Uiteindelijk kwam Nederland in een forse recessie terecht. Van de ene crisis kwam Nederland vervolgens weer in de andere crisis terecht. Zoals de kredietcrisis, bankencrisis, economische crisis en de staatsschuldencrisis. Daardoor is de werkloosheid in Nederland sinds het begin van de crisis ruim verdubbeld. lees meer

  • 19% van de Nederlandse bedrijven zoekt buitenlandse experts [infographic]

    vacatures Op de site van Undutchables wordt gemeld dat maar liefst 19% van de Nederlandse bedrijven voor moeilijk invulbare, vaak technologische beroepen, actief op zoek is naar het invullen van de vacatures door hoog geschoolde buitenlanders.
    Wat eigenlijk nog opmerkelijker is, is hoe hoog de bereidheid van buitenlanders is om ook daadwerkelijk in een ander land aan het werk te gaan. Vermoed kan worden dat de globalisering die het internet onstuitbaar op gang heeft gebracht hier ook debet aan is. lees meer

  • WANTED: Een Content Marketeer Video bij Ziggo, Utrecht en 21 andere topjobs

    vacatures Deze week hebben we 22 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures staan waaronder: een Database / Actiemarketeer bij BNP Paribas Cardif, Oosterhout. Een CRM & E-mailmarketing Coördinator in regio Arnhem/Duiven bij Score. Een ervaren CRM Manager, Sligro Food Group, Veghel. Voor meer nieuwe (online) marketing en sales vacatures ga naar DC Vacatures. En volg @DCvacatures op Twitter.

    Ook op zoek naar professionals? We bieden bedrijven de mogelijkheid om vacatures onder de aandacht van een brede en grote doelgroep te brengen. Vacatures blijven na plaatsing 30 dagen online. Voor het plaatsen van vacatures op Dutchcowboys of overige vragen kunt u contact met ons opnemen: Business@dutchcowboys.nl.   

    Tags: vacatures
  • Angst voor 'openbaar' solliciteren?

    online Twee weken geleden startten we onze online zoektocht naar een nieuwe directeur voor ons innovatieve IT-product (een online trainings- en feedbacktool; Improgression) (link). Dit doen we door middel van 'crowd-solliciteren', een vorm van solliciteren waarin de crowd een advies geeft aan de uiteindelijke beslissers.

    We kozen voor de meest open vorm van crowdsolliciteren; iedereen kan en mag beoordelen en iedereen kan en mag solliciteren. De score tot dusverre? 1 sollicitatie - het loopt nog niet storm.

    Je zou verwachten dat in deze tijd van crisis op de arbeidsmarkt iedereen zijn of haar kans grijpt. Verhalen over 200+ reacties op een vacature zijn geen uitzondering. Onze vacature is daarnaast erg aantrekkelijk; je krijgt een basissalaris met aantrekkelijke aandelenopties bij een positief resultaat. Het is een unieke kans om een 'award-winning concept' in de markt te gaan zetten. Een leuke en uitdagende functie ligt voor het oprapen. Hoe komt het dan dat er nog zo weinig reacties zijn? Drie mogelijke redenen. lees meer

  • Mobiel snel belangrijkste kanaal voor werkzoekenden [Infographic]

    mobile Werkzoekenden maken in elke fase van het sollicitatieproces steeds vaker gebruik van mobiele platformen. Zo blijkt uit onderzoek van Glassdoor over zo'n 1.100 werkzoekenden. De onderzoekers stelden vast dat 68% van de werkzoekenden bij de zoektocht naar een nieuwe baan minstens één keer per week beroep doet op een mobiel apparaat. Bij 30% is er zelfs sprake van meer dan één mobiele zoekactiviteit per dag.

    De onderzoekers stelden vast dat 60% van de ondervraagden mobiel naar een concrete baan zoekt, terwijl 54% informatie over bedrijven raadpleegt en 52% op zoek gaat naar informatie over salarisniveaus. Verder zegt 46% op zijn mobiele apparaten jobaanbiedingen te willen ontvangen. Eén kwart van de betrokkenen geeft toe niet geïnteresseerd te zijn in een vacature indien het bedrijf niet over een geoptimaliseerde mobiele website beschikt. lees meer

  • WANTED: SEO Marketeer bij De Bijenkorf Amsterdam en 19 andere topjobs.

    vacatures Deze week hebben we 20 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures staan waaronder een Online Marketeer en een CRM / Marketing Intelligence marketeer bij European Merchant Services (EMS) in Amsterdam. Een Interim Marketing Professional bij VODW en een Online Business analist bij Dela uitvaartverzekeringen. Voor meer nieuwe (online) marketing en sales vacatures ga naar DC Vacatures. En volg @DCvacatures op Twitter.

    Ook op zoek naar professionals? We bieden bedrijven de mogelijkheid om vacatures onder de aandacht van een brede en grote doelgroep te brengen. Vacatures blijven na plaatsing 30 dagen online. Voor het plaatsen van vacatures op Dutchcowboys of overige vragen kunt u contact met ons opnemen: Business@dutchcowboys.nl.    

    Tags: vacatures
  • WANTED: Online business analist bij DELA Uitvaartverzekeringen en 30 andere topjobs.

    vacatures Deze week hebben we 31 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures staan waaronder een Allround Marketeer bij 2SOURCE4, te Bunschoten. Een Interim Marketing Professional bij VODW en een Brand Manager bij Japan Tobacco International, te Hilversum. Voor meer nieuwe (online) marketing en sales vacatures ga naar DC Vacatures. En volg @DCvacatures op Twitter.

    Ook op zoek naar professionals? We bieden bedrijven de mogelijkheid om vacatures onder de aandacht van een brede en grote doelgroep te brengen. Vacatures blijven na plaatsing 30 dagen online. Voor het plaatsen van vacatures op Dutchcowboys of overige vragen kunt u contact met ons opnemen: Business@dutchcowboys.nl.   

    Tags: vacatures
  • WANTED: Webanalist REAAL en 27 andere topjobs

    vacatures Deze week hebben we 28 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures staan waaronder een webanalist bij KPN, een designer bij The Secret Lab in Amstedam en een Online Marketeer bij Qurrent in Amsterdam. Voor meer nieuwe (online) marketing en sales vacatures ga naar DC Vacatures. En volg @DCvacatures op Twitter.

    Ook op zoek naar professionals? We bieden bedrijven de mogelijkheid om vacatures onder de aandacht van een brede en grote doelgroep te brengen. Vacatures blijven na plaatsing 30 dagen online. Voor het plaatsen van vacatures op Dutchcowboys of overige vragen kunt u contact met ons opnemen: Business@dutchcowboys.nl.  

    Tags: vacatures
  • WANTED: Webanalist bij KPN.com en 27 andere topjobs

    vacatures Deze week hebben we 28 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures staan waaronder een Designer bij The Secret Lab, Amsterdam. Een Online Marketeer bij Qurrent in Amsterdam en een Professionele Vormgever / Designer bij Imtech Marine, Rotterdam. Voor meer nieuwe (online) marketing en sales vacatures ga naar DC Vacatures. En volg @DCvacatures op Twitter. Ook op zoek naar professionals? We bieden bedrijven de mogelijkheid om vacatures onder de aandacht van een brede en grote doelgroep te brengen. Vacatures blijven na plaatsing 30 dagen online. Voor het plaatsen van vacatures op Dutchcowboys of overige vragen kunt u contact met ons opnemen: Business@dutchcowboys.nl. 

    Tags: vacatures
  • Workable maakt het eenvoudiger voor bedrijven om personeel te huren

    nieuws Workable is een Griekse startup die verschillende online tools levert om bedrijven te helpen om op een eenvoudige manier nieuwe medewerkers aan te trekken. Onlangs haalde het bedrijf 600.000 euro op via donaties dankzij Openfund. Workable levert speciale op de cloud gebaseerde software waarmee gebruikers informatie kunnen opvragen over potentiële werknemers, gebaseerd op hun online aanwezigheid. Je kunt het dus eigenlijk zien als een soort digitale cv.  lees meer

  • Werken bij Freshheads? Dat kan!

    vacatures Als internetbureau streven we ernaar constant te blijven ontwikkelen. Als heads, maar ook als bureau. Daarom zijn wij op zoek naar nieuwe, talentvolle heads die ons team in Tilburg zullen versterken.

    Wil jij samen met een team werken aan topproducten? Voor prachtige opdrachtgevers, als bijvoorbeeld Dutch Cowboys? Gaat jouw hart sneller kloppen bij de gedachte aan nieuwe webtechnieken? Ben jij de sparringspartner, de talentvolle developer die zijn collega's naar grotere hoogten stuwt? Solliciteer op één van de vacatures én wellicht sta jij binnenkort tussen deze frisse koppen! lees meer

  • Mobiele telefoon of tablet steeds vaker gebruikt bij het zoeken naar een baan

    vacatures Werkzoekenden maken steeds meer gebruik van hun mobiele telefoon of tablet bij het zoeken naar een baan. In 2011 was nog maar 3,2% van het bezoek aan Monsterboard via mobiel, in november 2012 was dat 15%. Verder geeft 7,2% van de bezoekers op Monsterboard in 2012 aan graag voor de overheid te willen werken. De meeste vraag naar personeel is er in de IT. Aldus Monsterboard op basis van een analyse van data over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in 2012.

    "We zien een flinke toename in het gebruik van het mobiel. In 2012 heeft Android de iPhone ingehaald. Het is voor werkgevers noodzakelijk om te zorgen voor een website die geschikt is voor mobiel om in de toekomst talent te kunnen blijven aantrekken”, aldus Rikke Wivel, senior director marketing van Monsterboard. “We zien dat vooral in de ochtend tijdens ontbijturen en op weg naar kantoor én in de avond het gebruik van mobiel het hoogst is. Daarom is onze site volledig mobiel en hebben we apps ontwikkeld. Zo kunnen werkzoekenden zoeken naar een baan waar en wanneer zij maar willen.” lees meer

  • Online vacatureaanbod met 15% omlaag

    vacatures Ten opzichte van vorig jaar november daalde het online vacatureaanbod afgelopen maand met 15%. Zo blijkt uit de Monster Employment Index. De algehele Index blijft gelijk ten opzichte van oktober en staat op 73 punten, de laagste stand sinds de Index startte in 2005.

    In november nam het vacatureaanbod in de agrarische sector (-11) het meest af. In de gezondheidszorg nam het aanbod het sterkst toe (+21). In Groningen (-5) daalde de Index het meest en alleen in Drenthe, Utrecht en Zuid-Holland nam het aanbod licht toe met +1 punt.

    "Terwijl de meeste werkgevers voorzichtig blijven in het aantrekken van personeel, is het na enkele maanden van terugloop bemoedigend om een relatief sterke groei te zien in de gezondheidszorg," aldus Rikke Wivel, senior director marketing van Monsterboard.nl. "Het meest recente rapport van het Centraal Bureau voor de Statistiek toont in het derde kwartaal een daling van 1,1 procent van de Nederlandse economie ten opzichte van het vorige kwartaal. De jaarlijkse krimp is zelfs hoger en komt uit op 1,6 procent. In vergelijking met andere Europese landen is de Nederlandse economie het minst welvarend. Dit zie je terug op de arbeidsmarkt waar de Index een algehele daling van online recruitment blijft melden." lees meer

  • DC Vacatures: Social Media / Online Coördinator en 48 andere topjobs

    vacatures Deze week hebben we 49 vacatures voor jonge professionals in DC Vacatures waaronder o.a. Search Engine Optimization Consultant regio Arnhem, Brand Manager bij Coolblue, enthousiaste Online Marketeer, Full-Time Digital Designer omgeving Ede, een 3e lijns Netwerk-/Systeembeheerder en een Social Media / Online Coördinator in de Automotive branche.

    Meer vacatures vindt je op onze DC Vacatures pagina. En volg @DCvacatures op Twitter. 

  • starthub Begin deze week is een nieuwe vacaturewebsite JobAmbassadors van start gegaan. De nieuwe site wil de recruitmentmarkt openbreken. De initiatiefnemers gaan er van uit dat wij zelf weten wie in ons netwerk op zoek is naar een baan, en ook wie het beste geschikt is voor een vacature. Door social media zijn onze netwerken bovendien groter dan ooit. Dit maakt ons volgens Jobambassadors elkaars beste recruiter.

    Jobambassadors noemt haar deelnemers ambassadors. De site scant op verzoek van de ambassador het Facebook en LinkedIn-account en matcht het netwerk met de vacatures. Wanneer een ambassador bijvoorbeeld veel ICT-managers in Maastricht in het netwerk heeft zal de site hiervoor de vacatures aan hem of haar matchen.

     lees meer

Videos

  • Heineken - The Candidate
  • Vacature: Webdeveloper bij Freshheads
Recommend on Google

Poll

Hoe begin jij je dag online?

Headlines

© 2004-2014 Dutchcowboys.nl - All Rights Reserved.

All views and opinions expressed are those of the authors of Dutchcowboys.

All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners. Sitemap

Hosted by Nines