Tag: recruitment

  • socialmedia De vacatures op LinkedIn zijn een groot succes, van alle vacatures wordt een derde mobiel bekeken. Dit is ook de reden dat LinkedIn vanaf nu een iPhone app introduceert voor recruiters: Recruiter Mobile. lees meer

  • 5 trends in e-recruitmentland
    vacatures

    De e-recruitmentsector is volop in beweging. Denk hierbij aan het centraal stellen van de werkgever bij het zoeken naar talent, maar ook aan sollicitanten alle vrijheid geven zodat zij hun creativiteit en motivatie kunnen tonen. Hieronder een overzicht van de huidige trends in e-recruitmentland.

    1. Employer Branding
    Employer Branding is een trend waarbij de organisatie in e-recruitment centraal wordt gesteld. Recruiters gaan op zoeken naar sollicitanten die passen bij deze organisatie door kandidaten kennis te laten maken met het bedrijf. Kandidaten krijgen hierdoor direct een beeld van bijvoorbeeld de werkwijze en drijfveer van een bedrijf, waardoor zij in korte tijd kunnen beoordelen of zij bij het bedrijf passen. Het gaat hierbij dus niet langer alleen om de cv van een kandidaat, maar vooral om de match tussen het karakter van de kandidaat en de werkgever. Ook affiniteit met het merk speelt een belangrijke rol.

      lees meer

  • NS vindt talent via Facebook

    facebook Vooral in tijden waarin het aanbod groter is dan het aantal banen is het van belang dat men zo gericht mogelijk potentiële kandidaten weet te bereiken. Er zijn echter meer mogelijkheden zijn dan ooit om vacatures te verspreiden. Facebook is wellicht niet het eerste platform waar je aan denkt bij het werven van nieuwe medewerkers. Maar zijn (bijna) afgestudeerden hier niet veel beter te bereiken? Voor een project voor de Nederlandse Spoorwegen zocht ik het uit. Graag deel ik mijn bevindingen. lees meer

  • Analyse van 'big data' kan het rekruteringsproces verbeteren

    Jobs HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen, en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software tot hun beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zo zeggen voorstanders van ‘big data’. De Economist geeft een aantal voorbeelden van praktische inzichten voor HR die het resultaat zijn van softwarematige data-analyse.

    Algoritmes en big data zijn machtige instrumenten en kunnen HR helpen om de juiste mensen te verbinden met de juiste jobs. Experts hebben via data-analyse en statistische software al tal van opmerkelijke correlaties gespot in werknemersdatabases, waaronder: lees meer

  • starthub Begin deze week is een nieuwe vacaturewebsite JobAmbassadors van start gegaan. De nieuwe site wil de recruitmentmarkt openbreken. De initiatiefnemers gaan er van uit dat wij zelf weten wie in ons netwerk op zoek is naar een baan, en ook wie het beste geschikt is voor een vacature. Door social media zijn onze netwerken bovendien groter dan ooit. Dit maakt ons volgens Jobambassadors elkaars beste recruiter.

    Jobambassadors noemt haar deelnemers ambassadors. De site scant op verzoek van de ambassador het Facebook en LinkedIn-account en matcht het netwerk met de vacatures. Wanneer een ambassador bijvoorbeeld veel ICT-managers in Maastricht in het netwerk heeft zal de site hiervoor de vacatures aan hem of haar matchen.

     lees meer

  • online Zowel Californië als Maryland hebben een wet goedgekeurd die werkgevers verbiedt om sollicitanten de toegang te vragen tot hun social media accounts. De bedoeling van deze wetten is goed, schrijft Will Oremus op Slate, maar in de praktijk geeft het sociale netwerkers eerder een vals gevoel van veiligheid.

    Niets weerhoudt werkgevers er immers van om een friend request te sturen naar hun sollicitanten of werknemers en er zijn ook verschillende voorbeelden van bedrijven die mensen hebben ontslagen omwille van omstreden posts op een sociaal netwerk. Tenslotte heeft de overheid de macht om al je privéaccounts te openen en je berichten te raadplegen.

    Met al dit in het achterhoofd lijkt het, met of zonder deze wet, zeer onwaarschijnlijk dat werkgevers vandaag of morgen de activiteit op sociale netwerken niet zullen laten doorwegen in hun beslissingen. Toch groeit de achterdocht en zetten steeds meer mensen zich af tegen dit gepercipiëerd gebrek aan privacy. lees meer

    Solliciteren 2.0: Met een Kloutscore van minder dan 35 hoeft u zich niet melden
  • 92% van alle bedrijven uit de VS gebruikt Social Media voor recruitment [Infographic]

    socialmedia Uit een nieuwe infographic van Intricate, blijkt dat steeds meer werkgevers gebruik maken van social media om talent en potentiële werknemers te vinden. 

    De infographic, ‘Social Media And The Effect On Employee Recruitment,’ die gebaseerd is op statistieken van de Jobvite 2012 Social Recruitment Survey, geeft aan dat 92% van de Amerikaanse bedrijven social media netwerken in 2012 hebben gebruikt als onderdeel van hun recruitment. Daarnaast heeft 7 van de 10 werkgevers met succes een kandidaat gehuurd via social media.

    LinkedIn, niet geheel verassend, blijkt de meest gebruikte site te zijn bij recruitment, gevolgd door Facebook en Twitter. Maar ook YouTube en Google+ staan op de radar. Meer hierover in onderstaande infographic. Heb jij (juw bedrijf) wel eens iemand aangenomen via social media? lees meer

  • Sociale media-activiteit sollicitant mag niet geraadpleegd worden

    socialmedia Een meerderheid van de werknemers is van mening dat een potentiële werkgever hun persoonlijke sociale mediapagina's niet zou mogen bekijken.

    Dat is de conclusie van een onderzoek van het bureau Kelly Services bij meer dan honderdvijftigduizend respondenten in de Verenigde Staten, Asia-Pacific, Europa, het Midden-Oosten en Afrika. De onderzoekers merken ook op dat de verspreiding van sociale media op de werkvloer sneller verloopt dan de ontwikkeling van regels die de sector zouden moeten helpen beheren. lees meer

  • Mini Demo Day - Rockstart Accelerator

    dcbusiness De eerste 30 dagen van Rockstart Accelerator zitten erop. Afgelopen vrijdag in het TomTom-kantoor aan het Rembrandtplein in Amsterdam was het tijd voor Mini Demo Day. De 10 startups presenteerden voor een zaal met ondernemers en specialisten (a.k.a. de mentoren). In 3 minuten lieten ze zien waar ze nu staan en ze stelden ieder 1 vraag aan de zaal. De mentoren beantwoordden de vragen via post-its.

    In 30 dagen dat het nieuwste nederlandse Accelerator programma nu loopt, zijn er inmiddels 200 sessies geweest met de mentoren. De startups hebben daarin hun bedrijven, aannames en plannen onder de loep genomen en bijgestuurd. In de volgende fasen worden producten verder ontwikkeld en wordt er toegewerkt naar demo day in juni.

    In de voorbereiding naar demo day, zijn een aantal van de teams hard op zoek naar bedrijven en particulieren die hun product willen gebruiken om van een werkend product een proven product te maken. De meeste vragen aan de zaal gingen daar dan ook over. Twee interessante licht ik er even uit. lees meer

  • Zo val je via social media op bij recruiters

    socialmedia Terwijl de werkloosheid in Nederland toeneemt, lijkt de arbeidsmarkt in de IT-sector juist steeds krapper te worden. Volgens recente cijfers van het UWV is de werkloosheid in de IT-sector in februari met 0,6% gedaald ten opzichte van de maand ervoor. Ciber Nederland zoekt, net als de voorgaande jaren, weer 140 nieuwe medewerkers om de sterke groei van het bedrijf mogelijk te kunnen maken. Dit wervingsproces verloopt voor een groot deel via social media. "Social media is voor ons langzaam maar zeker het primaire platform geworden waarop wij kandidaten zoeken," aldus Ruud Reijmerink van Ciber.

    "Wie als recruiter actief is op LinkedIn, Twitter en Facebook heeft toegang tot een enorm netwerk aan potentiële werknemers. Met name tweedegraads-contacten zijn hierin belangrijk: als ik laat weten dat ik een SAP-consultant zoek, heb ik via social media indirect toegang tot alle connecties van mijn eigen directe netwerk. Voor werkzoekenden is het belangrijk om zichzelf in de picture te spelen, door duidelijk te maken waar ze goed in zijn en wat ze zoeken. Op die manier komt een recruiter eenvoudig bij je uit - direct of via een gemeenschappelijke connectie. IT'ers die bij het zoeken naar een nieuwe baan geen gebruik maken van social media, lopen het risico dat ze die droombaan mis lopen.lees meer

  • Niet alle recruiters overtuigd van het nut van social media

    socialmedia Volgens 55% van de personeelsdirecteuren vormen sociale media geen efficiënt rekrutingsinstrument. Zo blijkt uit een rapport van het rekruteringsbedrijf Robert Half. Verder is men ook niet overtuigd is over de potentie van sociale media om het rekruteringsproces in de toekomst te veranderen. Volgens 63% zullen profielen op sociale netwerken ook in de toekomst niet in de plaats komen van het traditionele CV.

    Hoewel sociale media door vele bedrijven op een succesvolle manier zijn ingeschakeld in commerciële projecten, lijkt datzelfde volgens Robert Half voorlopig nog niet te zijn gelukt op het gebied van rekrutering. Ondanks die twijfels, zegt 32% van de ondervraagden toch sociale media te gebruiken om met werkzoekenden te communiceren. Ook blijkt 30% van sociale media gebruik te maken om kandidaten voor vacatures te vinden. Bovendien geeft 22% van de personeelsdirecteuren toe de online profielen van sollicitanten te controleren.

    "Verscheidene analisten uiten ook hun twijfels over het onderzoek," merkt het webmagazine Personnel Today op. "Onder meer consulent Gareth Jones van RubakerHR merkt op dat de betrokken bedrijven wellicht nog altijd beroep doen op traditionele methodes of de rekrutering overlaten aan gespecialiseerd bureaus. Werkgevers die sociale media alleen maar beschouwen als een extra platform om banen aan te bieden, geven volgens Jones blijk van een totaal verkeerde sociale mediastrategie en moeten beseffen dat het kanaal een manier is om potentiële kandidaten te engageren en de merkbekendheid te verhogen." Via 

  • Jobs LinkedIn is het sociale netwerk dat het meest wordt geconsulteerd door recruiters. Twitter volgt op een tweede plaats, nog voor Facebook. Zo blijkt uit een onderzoek [PDF] van het softwarebedrijf Bullhorn, ontwikkelaar van recruitmentssoftware. De focus van de studie is gericht op recruiters en niet op mensen die op zoek zijn naar werk.

    Ondanks de flinke opmars van Facebook in het jobsegment, genereert LinkedIn op dit vlak nog altijd meer pageviews dan Twitter en Facebook samen. Recruiters die banen op LinkedIn plaatsen kunnen negen keer meer respons verwachten dan wanneer ze dat op Facebook doen, en tot driemaal meer dan op Twitter.

    De onderzoekers: "Hoewel we er achter kwamen dat LinkedIn de meeste views en sollicitanten per baan oplevert van de 'grote drie' sociale netwerken, tonen onze analisten aan dat Twitter volgers veel eerder lijken te solliciteren voor een baan dan connecties op LinkedIn of vrienden of Facebook. Overall gezien worden Twitter en Facebook eigenlijk ver onder de eventuele mogeijkheden / capaciteit gebruikt voor het recruiten, de verwachting is dat dit in 2012 zal veranderen." 

    LinkedIn nog het meest interessante netwerk voor recruiters
  • Recruitment via Facebook [Infographic]

    facebook Volgens een infographic van HireRabbit heeft 48% van alle werkzoekenden (en 63% daarvan met een profiel) het afgelopen jaar 'social media job hunting op Facebook' gedaan in een zoektocht naar een nieuwe baan.

    De social media megasite is al succesvol gebleken voor het binnen halen van jonge professionals, maar het is dus ook een geweldige bron voor het vinden van talent op ieder niveau.

    Neem een kijkje naar onderstaande infographic voor meer informatie over werving op Facebook. lees meer

  • Veel marcom-professionals niet gelukkig met huidige baan

    marketing Volgens onderzoek van het werving & selectie bureau USG Capacity zit er een aanzienlijk verschil tussen de branche waarin marcom-professionals graag zouden willen werken en de branche waarin zij momenteel werkzaam zijn. Vooral de verschillen in de communicatie/mediabranche zijn opvallend.

    Het percentage marcom-professionals dat de voorkeur geeft aan het werken in deze branche staat in schril contrast met het percentage professionals dat daadwerkelijk in deze branche werkzaam is. In het onderzoek werden bijna 340 marketing- en communicatieprofessionals gevraagd naar de branche waarin ze werkzaam zijn en de branche waarin ze graag zouden willen werken. Van de marketingprofessionals geeft 58 procent aan dat de communicatie/mediabranche hun voorkeur geniet, terwijl slechts 24 procent momenteel in die branche werkt. Voor communicatieprofessionals geldt dat nu 36 procent werkzaam is in de communicatie/mediabranche en dat maar liefst 74 procent er zou willen werken. lees meer

  • Eerste SMA Piet Heyn Challenger Award

    vacatures Otys Recruiting Technology, specialist in recruitmentsoftware en wervingssites, is gisteren uitgeroepen tot de winnaar van de Piet Heyn Challanger Award van de SMA. Deze prijs is gisteravond voor het eerst uitgereikt tijdens de gala avond op de SS Rotterdam. OTYS werd gewaardeerd om zijn ondernemerschap, lef en hartstocht.

    De Piet Heyn SMA Award wordt toegekend aan Nederlandse ondernemingen die zich, in de traditie van zeevaarder en luitenant-admiraal Piet Heyn, met daden, durf en visie onderscheiden in de markt. Dit jaar heeft SMA hier de Piet Heyn Challenger Award aan toegevoegd. Dit is een aanmoedigingsprijs voor het meest veelbelovende bedrijf in het mkb-segment, met als kenmerk ondernemerschap, lef en hartstocht wat leidt tot een constante en substantiële groei. lees meer

  • Social Referral maakt optimaal gebruik van Social Media

    socialmedia SocialReferral lanceert vandaag 's werelds eerste proactieve job referral platform. Bedrijven op zoek naar talent kunnen gebruik maken van SocialReferral om actief en passief werkzoekenden te bereiken door gebruik te maken van de sociale netwerken van de eigen werknemers. SocialReferral matcht vacatures met de sociale netwerken van werknemers en presenteert aan hen de beste matches. De medewerkers filteren zelf de matches en nodigen de best passende kandidaten uit voor de job.

    Employee Referral is een recruitmentmethode die door organisaties wordt ingezet om potentiële kandidaten te vinden in het netwerk van de eigen werknemers. Het inzetten van de netwerken (Social Media) van werknemers is de logische vervolgstap in de evolutie van Employee Referral programma's. SocialReferral automatiseert het referral proces en helpt werknemers om succesvolle recruiters te worden. lees meer

  • Social Media steeds vaker gebruikt voor recruitment

    socialmedia Recruteerders wenden zich steeds vaker tot online sociale netwerken en sociale mediaplatformen om potentiële kandidaten op een efficiëntere manier te bereiken dan in het verleden. Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek van JSCI (hier te downloaden als ebook).

    Sociale netwerken en social media laten recruteerders, die vaak budgetbeperkingen krijgen opgelegd van hun bedrijfstop, volgens de onderzoekers immers toe kostenbesparend op zoek te gaan naar geschikte kandidaten. Slechts 15% van de ondervraagde bedrijven zegt geen plannen te hebben om sociale media in te schakelen bij het zoeken naar nieuwe medewerkers. Jim Sullivan, president van JSCI, merkt dan ook op dat er duidelijk een verschuiving aan de gang is in de wervingstrategieën. lees meer

  • Gouden Cursor 2009 uitgereikt

    online Tijdens het seminar Succesvol Werven via Internet is bekend gemaakt dat de publieksprijs voor de meest aantrekkelijke Recruitmentsite 2009 gewonnen is door Reed Business.

    In de afgelopen maanden zijn de kanshebbers door een vakjury van de Intelligence Group beoordeeld op aantrekkelijkheid. Hierbij werd gekeken naar in welke mate de recruitmentsite "op unieke en onderscheidende wijze het werkgeversimago positief neerzet". Vervolgens konden bezoekers via de website hun stem uitbrengen op een van de 5 genomineerden.

    De 5 genomineerden waren: WerkenbijReedBusiness.nl, WerkenBijHetRijk.nl, werkenbijachmea.nl, banen.bol.com/banen en werkenbijdebrauw.nl. lees meer

  • Rekruteren op Sociale netwerken

    socialmedia Nieuw personeel rekruteren via Sociale netwerken is niet nieuw, zo schreven we eerder al dat MI6 Facebook gebruikt in hun zoektocht naar nieuw personeel.

    Het reclamebureau Duval Guillaume rekruteert voortaan alleen nog maar op sociale netwerken. De standaard briefsollicaties en e-mails komen dus niet meer in aanmerking. "Jongeren bereik je niet meer via de klassieke rekruteringskanalen. Zij zitten op Facebook. Daar moeten wij ook zijn."

    Het bureau stelt dat er op online netwerken zoals Facebook en LinkedIn voldoende getalendeerde mensen opduiken. lees meer

  • Nieuwe baan zoeken via tagclouds
    vacatures Recruitment bureau Newpeople introduceert vandaag officieel haar nieuwe website die, voor het effectiever zoeken naar een passende baan, gebruik maakt van tagclouds. Aan de hand van deze tagclouds kunnen bezoekers van de site snel en op een associatieve manier toegang krijgen tot de banen die zij interessant vinden. Hierdoor vind je als kandidaat veel sneller en doelgerichter de ideale vacature dan via de traditionele weg. Hoe sneu is het als er iemand ineens met jouw ideale baan vandoor gaat die jij op dezelfde site niet kon vinden?! lees meer

Videos

  • LinkedIn recruitment
Recommend on Google

Poll

Hoe begin jij je dag online?

Headlines

© 2004-2014 Dutchcowboys.nl - All Rights Reserved.

All views and opinions expressed are those of the authors of Dutchcowboys.

All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners. Sitemap

Hosted by Nines