Jobs HR-verantwoordelijken zijn ook maar mensen, en ook zij maken fouten. Geef ze echter betere tools zoals statistische software tot hun beschikking en ze zullen betere wervingsbeslissingen nemen, zo zeggen voorstanders van ‘big data’. De Economist geeft een aantal voorbeelden van praktische inzichten voor HR die het resultaat zijn van softwarematige data-analyse.
Algoritmes en big data zijn machtige instrumenten en kunnen HR helpen om de juiste mensen te verbinden met de juiste jobs. Experts hebben via data-analyse en statistische software al tal van opmerkelijke correlaties gespot in werknemersdatabases, waaronder: lees meer


![7 tips om meer volgers te krijgen op Twitter [Infographic]](http://cdn.dutchcowboys.nl/images/upload/cached/2fb23bb198a3d61b71e041ec37269f31bc17fe97_29989_155_90_1.png)



![Big Data: veel potentie, hoge prioriteit [Infographic]](http://cdn.dutchcowboys.nl/images/upload/cached/5f3033793dd16bb57f74231ea180e58968c11fbd_846648_234_234_1.jpg)





















![Bescherm waar je het meest om geeft in je mobiele wereld met Norton Mobile Security [Adv]](http://cdn.dutchcowboys.nl/images/upload/cached/9a292a6e71a35b179893ddb733c780ecf41d8544_80700_110_59_1.png)


![Hoe domineer je social media 30 minuten per dag? [Infographic]](http://cdn.dutchcowboys.nl/images/upload/cached/b126733fdf14b1afff2d98688380369b7933c3e9_29848_110_59_1.jpg)













