Solliciteren zonder Facebook, Twitter of LinkedIn account?

Wo 1 september 2010 10:18, Redactie, 18075
Solliciteren zonder Facebook, Twitter of LinkedIn account?

In vergelijking met Amerikaanse recruiters lopen we in Europa echt nog achter. Hier worstelen we nog volop met problemen als de privacy van kandidaten. In de VS is dat geen issue meer, Amerikaanse recruiters negeren kandidaten daar gewoon als ze niet te vinden zijn op netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn. Aldus The New York Times.

De komst van netwerksites heeft het traditionele solliciteren flink door elkaar geschud. Recruiters weten kandidaten steeds minder te vinden als deze niet actief zijn via eerdergenoemde netwerksites. Een CV opstellen en vacatures zoeken via jobsites is in de VS niet langer voldoende: Amerikanen moeten opnieuw leren hoe ze moeten solliciteren.

Opvallend is dat niet alleen oudere kandidaten, maar ook studenten massaal trachten te weten te komen hoe ze zich best online naar een job netwerken. Ook het fenomeen van 'personal branding' speelt hierbij een belangrijke rol: "wie zichzelf op een consequente manier online weet te presenteren en te promoten, zonder daarbij als zelfvoldaan over te komen, maakt de beste kans op de job."

Bedrijven die beweren je dit soort vaardigheden snel bij te kunnen brengen, schieten in de VS dan ook als paddestoelen uit de grond. Via

Tags: facebook, solliciteren, twitter
«The Wilderness Downtown
Magvilla: on-line shop voor...»

Reacties (12)

    • Wendy Appel | Minescape
    • [website]

    Behalve dat het steeds meer een voorwaarde wordt voor een werkzoekende om een account op LinkedIn, Facebook of andere sociale netwerken te hebben, wordt het ook steeds eenvoudiger hiervan optimaal gebruik te maken. Het leven van een sollicitant wordt steeds makkelijker door Online Sharing mogelijkheden: je cv vanuit LinkedIn sturen naar een organisatie met één muisklik, "twilliciteren", het is geen toekomstmuziek meer maar realiteit. Daardoor wordt het voor werkgevers en recruiters steeds noodzakelijker om deze social media een vaste plaats te geven in hun online recruitment strategie. Niet alleen voor het sollicitatieproces, maar ook ten behoeve van Employer Branding.

    Wo 1 sep 2010, 11:26 [reply]

    • Pieter den Ouden

    Wat ik me afvraag. Willen die werkgevers nu een mens of een brand?

    Wo 1 sep 2010, 12:20 [reply]

  • Werkgevers hebben baat bij medewerkers met een sterke personal brand. De expertise van deze mensen straalt af op het imago van de organisatie. Plus wie een sterke personal brand heeft opgebouwd, moet daarvoor ook in een persoonlijk netwerk hebben geinvesteerd. En netwerkers leveren weer leads of andere waardevolle contacten op. Kortom, werkgevers willen mensen met een personal brand.

    Wo 1 sep 2010, 13:51 [reply]

  • Mijn ervaring (ik woon in de VS) is inderdaad dat studenten soms verbazend achterlopen als het gaat om social media. Anderzijds merk ik dat het gebruik van social media heel goed aansluit bij de informele cultuur hier. Mensen zijn, als ze je ontmoeten, snel bereid om je (zakelijk) een kans te geven. Helemaal als kennissen of vrienden je aanbevelen. Social media versterken die cultuur van 'kansen gunnen' - mensen hebben al iets van je gezien dus kunnen nog beter inschatten wat ze aan je hebben.

    Wo 1 sep 2010, 15:01 [reply]

  • Social Media is DE toekomst voor werving en selectie bureaus. wij als organisatie, SalesProfs, zijn al lange tijd actief met Social Media.

    Inmiddels zijn wij uitgegroeid tot de grootste salesgroep op LinkdIn (1600 leden), http://www.linkedin.com/groups?mostPopular=&gid=55661 en communiceren wij onze kandidaten op twitter via @verkopers.

    Als je als organisatie Social Media op de goede manier gebruikt zal je sneller en makkelijker gevonden worden, i.p.v. dat kandidaten of nieuwe klanten moeite moeten doen om jouw te vinden, kan je ervoor zorgen dat ze weten waar je te vinden bent.

    Werkzoekende staan niet meer alleen op een monsterboard, maar hebben een LinkdIn account, zijn aangesloten bij werkgerelateerde groepen en als ze opzoek zijn naar een nieuwe baan zijn ze als eerste daar te vinden.

    Als wij een nieuwe vacature hebben weten er meteen 1600 leden het in onze LinkIn groep en dan hebben we het nog geen eens verder gehad twitter.

    @pieter het blijft gaan om de persoon daarom hebben we nog steeds face to face gesprekken, waar ligt de drive. Maar ook dat kan via Social Media, interviews kunnen worden gehouden met behulp van de webcam. Face to face gesprekken blijven belangrijk!

    Wo 1 sep 2010, 15:24 [reply]

  • Doet me denken aan een artikel dat ik heb gelezen waarin staat dat de grote uitzenders niet eens aanwezig zijn op social media kanalen mbt hun eigen recruitment. http://www.flexservice.com/?p=41714

    Wo 1 sep 2010, 18:53 [reply]

  • yep, je kunt tegenwoordig gewoon surfen naar www.sollicitweet.nl voor een baan en het werkt als een trein. Voor zowel werkgever als werknemer.

    Vr 3 sep 2010, 23:06 [reply]

  • Online speelt gewoon een steeds grotere rol, zo niet de rol. De discussie over privacy snap ik niet altijd. Men ziet wat je zelf publiceert. Uiteraard heb je niet op alle content invloed, maar wel op wat je zelf online zet. Pas dus op met wat je wel en niet post, ook dat verstaat men onder online-branding.

    Naast social media gaat het nog verder: een video-cv. Tegenwoordig kan iedereen een video opnemen met een smartphone of webcam en deze online plaatsen op youtube of vimeo etc. Op zowel www.fulltime.nl als www.parttime.nl bieden wij de sollicitant de mogelijkheid om een video te plaatsen bij zijn/haar profiel, een soort van pitch. Bedrijven kunnen per vacature 5 foto's en een video, gericht op de vacature, uploaden of koppelen aan hun eigen youtube kanaal. Al met al naast Facebook, Linkedin en twitter uitermate geschikte tools om jezelf te presenteren.

    Do 9 sep 2010, 22:05 [reply]

  • Er word hier veel gekeken naar de negatieve onderscheiding. Positieve onderscheiding is denk ik veel belangrijker. Als je zorg dat je jouw sociale netwerken in orde hebt. Zul je sneller gewaardeerd worden. En meer kans op een baan

    Di 14 sep 2010, 20:57 [reply]

  • Werkgevers willen nog steeds een persoon, geen brand. En al ben je actief met personal branden, dan is het nog steeds belangrijk dat je jezelf blijft. Verder zijn online social networks niet meer weg te denken in het solliciteren en ik denk dat we het allemaal als een kans moeten zien. Verder snap ik de privacy discussie ook niet altijd, je post idd zelf. Je hebt het zelf in de hand. En ik zou het als werkzoekende fijn vinden als recruiters met leuke jobs naar mij toe komen.

    Wo 20 okt 2010, 10:54 [reply]

  • Solliciteren is inderdaad veranderd en zal de komende jaren nog veel meer veranderen. Als je niet vindbaar bent via Google dan gaan er ook in Nederlands al bij velen alarmbellen rinkelen.
    Een werkgever heeft juist wel baat bij een sterk "brand". Als jij nl. weet wie je bent, wat jou onderscheidt van je vakgenoeten en dit duidelijk maakt, is de kans veel groter dat de match goed is. Het is dus ook een stukje zelfbewustzijn. Maar ook niet zomaar iedereen met een LinkedIn, Facebook of Twitterprofiel heeft hier bewust over nagedacht.
    Het is zeker te leren hoe je jezelf zichtbaar kan maken door juist jezelf te zijn!

    Wo 20 okt 2010, 14:11 [reply]

  • Personal Branding wordt steeds belangrijker. Een gewone sollicitatiebrief werkt niet meer. Niet alleen ervaring is belangrijk, maar ook creativiteit. Daarom heb ik mijn eigen site, www.femkekoster.nl, waar je kan zien wie ik ben

    Di 5 apr 2011, 10:24 [reply]

Reageren

  • HTML niet toegestaan. URL's worden automatisch clickable.
    * E-mail adres wordt niet getoond

Recommend on Google

Headlines

© 2004-2011 Dutchcowboys.nl - All Rights Reserved.

All views and opinions expressed are those of the authors of Dutchcowboys.

All trademarks, slogans, text or logo representation used or referred to in this website are the property of their respective owners. Sitemap