Recruteerders wenden zich steeds vaker tot online sociale netwerken en sociale
mediaplatformen om potentiële kandidaten op een efficiëntere manier te
bereiken dan in het verleden. Dat blijkt uit een Amerikaans onderzoek
van JSCI (hier te downloaden als ebook).
Sociale netwerken en
social media laten recruteerders, die vaak budgetbeperkingen krijgen
opgelegd van hun bedrijfstop, volgens de onderzoekers immers toe
kostenbesparend op zoek te gaan naar geschikte kandidaten. Slechts 15%
van de ondervraagde bedrijven zegt geen plannen te hebben om sociale
media in te schakelen bij het zoeken naar nieuwe medewerkers. Jim
Sullivan, president van JSCI, merkt dan ook op dat er duidelijk een
verschuiving aan de gang is in de wervingstrategieën.
"Sociale media zoals LinkedIn, Facebook en Twitter worden door
recruteerders steeds vaker gebruikt als alternatief om traditionele
platformen - zoals vacaturebanken, advertenties en recruteringsbureaus
- te omzeilen bij hun zoektocht naar mensen die de geschikte
kwalificaties hebben voor hun vacatures," zo merkt het adviesbureau op.
Uit de studie blijkt dat de recruteerders sociale media vooral
gebruiken om het merk als werkgever te versterken, open vacatures te
plaatsen en passieve kandidaat-medewerkers te vinden. Een
kostenbesparing komt slechts op de vijfde plaats. Daarbij wordt
opgemerkt dat recruteerders, zelfs met het grote aantal werkzoekenden,
zich vooral zorgen maken over hun mogelijkheden om geschikte kandidaten
te vinden voor hun vacatures.
Uit het onderzoek blijkt dat de
bedrijven het minst geneigd zijn om bij het recruteren gebruik te maken
van reclame op radio of televisie, online video en open bedrijvendagen.
Recruteringsbureaus staan echter als vierde minst gebruikte platform
vermeld. "Jim Sullivan stelt dat bedrijven het veel productiever achten
om kwaliteitskandidaten op te sporen met online research en sociale
medianetwerking," aldus Marketing Charts. "Dat vereist volgens hem
echter dat de ingeschakelde recruteerders nieuwe vaardigheden
ontwikkelen om met potentiële kandidaten te communiceren in hun eigen
online communities." Het vinden van de geschikte kandidaten is volgens
Sullivan slechts de helft van het geleverde werk. Er moet immers ook nog
voor gezorgd worden om de kandidaten geïnteresseerd te maken voor de
openstaande vacatures. Via
