Zweeds experiment met 6-urige werkdag afgebroken vanwege kosten

Zweeds experiment met 6-urige werkdag afgebroken vanwege kosten

Beter werk kost meer

Vorig artikel Volgend artikel

Veel werkgevers zullen een zucht van verlichting hebben geslaakt bij het horen van dit nieuws: het experiment bij een zorginstelling in Zweden waarbij werknemers in plaats van acht uur maar zes uur werkten per dag is ten einde. Het wordt algemeen omschreven als mislukt, want hoewel de werknemers beter in hun vel zaten, betere zorg verleenden terwijl ze aan het werk waren en zich minder vaak ziek meldden bleek dat het experiment extra kosten met zich meebracht.

Beter kost dus meer

Dat kwam logischerwijs doordat de werknemers voor minder uren hetzelfde salaris kregen en dan zijn een aantal extra medewerkers natuurlijk al snel een kostenpost, 1,25 miljoen euro over de lengte van het experiment (2 jaar) om precies te zijn. Maar het is wel heel gemakkelijk om te zeggen dat iets gefaald is, puur omdat het meer kost. Wanneer is een bedrijf of werknemer efficiënt genoeg? Heeft al die vooruitgang ons dan niks opgeleverd behalve meer, meer, meer van alles? Inclusief werkuren?

Niet alles zou in het belang moeten staan van goedkoper en efficiënter. Je moet dingen ook beter maken.
- Daniel Bernmar, Gemeente Göteborg

QOL

Kwaliteit van leven staat steeds meer in de spotlight, nu werknemers ondanks de extreem toegenomen productiviteit toch nog net zo lang en soms zelfs langer moeten werken als vroeger. Er zijn behalve het experiment in Göteborg namelijk veel meer bedrijven in Zweden die de werkdag van zes uur met veel succes handhaven. Werknemers zijn gelukkiger en hebben ook meer plezier aan hun werk. Het idee van de bedrijven die dit implementeren is dat ze liever iets meer betalen en er van op aan kunnen dat hun werknemers presteren dan dat ze extra geld kwijt zijn omdat er in die laatste twee uur dure fouten gemaakt worden.

Systematisch

Het mes snijdt aan meerdere kanten: de files lossen automatisch gedeeltelijk op, ziekteverzuim en dure uitval- en zorgkosten vallen weg, er is gewoon voor meer mensen werk en dus zijn er minder WW- en uitkeringsgelden nodig. Allemaal positief, maar het probleem is dat die besparing voor rekening komen van de maatschappij in haar geheel en niet aan de werkgever die in eerste instantie gewoon minder werk geleverd krijgt voor het salaris dat hij moet overmaken. Tot die impasse doorbroken wordt zul je de handen niet snel op elkaar krijgen voor dit idee bij de mensen die het allemaal moeten financieren.

[Afbeeldingen © Drobot Dean - Fotolia]

Meer content

Patrick Smeets

Game-enthousiast, tech blogger en presentator. Was ooit rockster. Local celebrity in Limburg maar ziet graag veel van de wereld. Er zijn niet genoeg kattenGIFjes...

Reageren is uitgeschakeld omdat er geen cookies opgeslagen worden.

Cookies toestaan Meer informatie over cookies