SD Worx realiseerde in 2009 omzetstijging ondanks crisis

SD Worx kende een succesvol 2009. De totale omzet steeg ondanks de economische crisis met 2 procent tot ruim 236 miljoen euro. Over 2009 realiseert SD Worx een winstcijfer van bijna 13,5 miljoen euro. In België is SD Worx met 18 procent marktleider geworden in het MKB-segment. De organisatie was met 35 procent al marktleider bij de grotere ondernemingen. De HR-dienstverlener is op weg om uit te groeien tot de Europese kwaliteitsreferentie voor payroll-diensten met unieke totaaloplossingen.

SD Worx realiseert meer omzet in 2009
De totale opbrengsten vorig jaar bedroegen ruim 236 miljoen euro. Het winstcijfer bedraagt 13,5 miljoen euro, dat is een daling tegenover 2008 toen de winst 30 miljoen euro bedroeg. Deze daling is te wijten aan de lagere rentevoeten en de blijvende investeringen in de dienstverlening en IT binnen de organisatie. Het totaal aantal bedrijfs- en overheidsklanten stijgt van 40.500 in 2008 tot 42.800 in 2009. Dat is een groei van 5 procent. Het aantal loonberekeningen bedroeg in 2009 meer dan 1.164.000.

Jan van den Nieuwenhuijzen, afgevaardigd bestuurder van de SD Worx Groep over de cijfers van 2009: “Uiteraard heeft een zware crisis als deze impact op onze organisatie. Maar dankzij de diversificatie van ons aanbod worden niet alle divisies tegelijkertijd getroffen en kunnen we schokken beter opvangen. We zijn erin geslaagd groei te realiseren en in België met 18 procent marktleider te worden op het gebied van HR-dienstverlening bij MKB-bedrijven. De dalende tewerkstelling kan echter ook in 2010 tot een minder forse omzetgroei voor SD Worx leiden. Maar ondanks deze economische omstandigheden kijken we hoopvol naar de toekomst.”

Hans Joris, algemeen directeur SD Worx België: “We voorzien dat 2010 nog een spannend jaar zal zijn. De economie zal op het einde van het jaar hopelijk terug aantrekken, maar daarom volgt de werkgelegenheid niet onmiddellijk. We verwachten dus een jaar dat vergelijkbaar is met 2009 en we hopen opnieuw een lichte groei te realiseren. We hebben immers nog groeipotentieel in onze vijf businessdivisies. Maar ongetwijfeld zal de kostenfocus aanhouden. De kern van de Belgische strategie is om te komen tot een ‘sustainable & profitable’ groei voor SD Worx en dit door klanten zowel de beste individuele producten en diensten aan te bieden als totaaloplossingen met een zeer hoge toegevoegde waarde.”

In 2009 telde de SD Worx Groep 1.900 medewerkers en 38 kantoren in België, Nederland, Duitsland, Frankrijk en Luxemburg. SD Worx stelt meer dan 500 consultants ter beschikking en heeft 65 jaar expertise.

Uniek geïntegreerd Europees dienstenpakket
SD Worx startte zijn internationale expansie met een eigen kantoor in Luxemburg gevolgd door een vestiging in Nederland, drie kantoren in Duitsland en drie in Frankrijk. SD Worx biedt diensten aan op het gebied van Payroll, Tax & Legal en HR Automation. Telkens met focus op outsourcing en op de combinatie van lokale expertise met, indien nodig, internationale dienstverlening.

“Daarmee hebben we een sterke basis voor ons aanbod in Europa”, zegt Bart Alkemade, algemeen directeur SD Worx International. “We boekten groei op internationaal niveau, maar we kregen het ook hard te verduren. Onze klanten waren in eerste instantie bezig met het managen van de crisis en stelden investeringen uit. De economische crisis verandert echter niets aan onze internationale groeiplannen, We blijven alert voor mogelijke strategische allianties of acquisities die goed passen bij SD Worx, zowel nationaal als internationaal. Dankzij onze eigen kantoren en ons partnernetwerk waarmee we nu al in 20 landen dienstverlening aanbieden, is ons aanbod goed afgestemd op de behoeften van Belgische bedrijven met vestigingen in het buitenland en op internationale bedrijven buiten België.”

Bedrijven die internationaal werken worden op HR-gebied geconfronteerd met complexe en uiteenlopende wetgeving. Dat maakt het moeilijk om een duidelijk centraal beleid uit te stippelen en te implementeren. Vandaar hebben veel bedrijven de behoefte aan één HR-partner, die internationaal een oplossing biedt.

(641 woorden)